beUnited Pancras Pouw MKB en boeren in de knel

MKB en boeren in de knel, zoeken verbinding

WE MOETEN SAMEN WERKEN EN SAMEN LEVEN

Veel MKB-ondernemers en boeren voelen zich in hun bestaan bedreigd. Zij zouden meer verbinding met elkaar moeten zoeken, was de conclusie op een bijeenkomst van belangenbehartiger beUnited. “We zijn met veel meer dan we denken.”

Hoe zorgen we ervoor dat MKB en boeren zich vrij voelen om nee te zeggen tegen het huidige beleid van de overheid? Dat was de best wel gewaagde vraag die leden van beUnited, ‘s lands grootste belangenbehartigingsorganisatie voor het midden- en kleinbedrijf, zich stelden bij een bijeenkomst deze week in Utrecht.

“Op dit moment,” zei beUnited – oprichter Pancras Pouw tegen het gezelschap van ondernemers, advocaten, consultants, IT’ers en psychologen dat zich had verzameld in de prachtige Metaal Kathedraal van de Ecologische Sociëteit Nederland, “regeert de angst.” Wat kunnen we doen, vroeg hij, om die angst te overwinnen? “Welke andere emotie zou de angst kunnen overvleugelen – en hoe kunnen we die introduceren in de samenleving?”

Wat kunnen we doen, vroeg hij, om die angst te overwinnen?

Het zijn bijna existentiële vragen, die je tot voor kort niet zo snel zou horen op een bijeenkomst van ondernemers. Ze tekenen de penibele situatie waarin een groot deel van het MKB en agrarische sector zich bevindt. Veel ondernemers voelen zich in het nauw gedreven door de overheid, die hen tot uitvoerder maakt van een steeds repressiever beleid. Velen zijn financieel hard geraakt door de coronamaatregelen. Ze hebben daarnaast te maken met stijgende kosten voor energie, grondstoffen en materialen, en inkoopproblemen door lange aanvoerlijnen en concurrentie van grote concerns die de markt in toenemende mate controleren.

De leden van beUnited zijn het erover eens dat het grootbedrijf in de coronacrisis terrein gewonnen heeft op midden- & kleinbedrijf. Veel MKB-ondernemers en boeren voelen zich in de steek gelaten. “Wij zijn de enigen die belasting betalen,” zo stelden diverse aanwezigen. “Het grootbedrijf betaalt niets. Maar wij krijgen alle klappen.” De boeren “zijn opgevreten door de Rabobank” en moeten grootschalig produceren om te overleven, zei een ander. Eén deelnemer verwoordde de centrale vraag op de bijeenkomst dan ook anders: “Hoe zorgen we ervoor dat het MKB en de boeren niet omvallen?”

“Hoe zorgen we ervoor dat het MKB en de boeren niet omvallen?”

Gebrek aan zingeving

De eerste vraag die de deelnemers zich stelden is waar de huidige angstcultuur vandaan komt. “Iedereen heeft het gevoel dat hij er alleen voor staat,” verklaarde een ondernemer uit Amsterdam. Er heerst niet zozeer angst voor corona of de overheid, maar vooral “angst voor uitsluiting”. Veel ondernemers durven niet tegen de stroom in te roeien.

“Het geloof in God is vervangen door geloof in de overheid,” verklaarde een ander. “Mensen willen niet twijfelen aan de goedheid van de overheid, dan valt de basis onder hun bestaan weg.”

 “Er is gebrek aan zingeving. Mensen weten niet meer waar ze staan. Ze hebben geen doel om voor te leven.” Ook de “verbinding met de natuur is weg. Alles is een product geworden. Zelfs onze kinderen zijn een product.” We staan op een kruispunt, zei een deelnemer, “tussen technocratie versus een sociale samenleving. Worden mensen tot robots gemaakt, of maken we van robots meer mensachtige wezens?”

“Iedereen denkt dat hij er alleen voor staat”

Een nieuw geloof

Dat het anders moet, was voor iedereen duidelijk. Maar hoe? “Verbinding zoeken” was het meest gehoorde antwoord. “We moeten samen-werken en samen-leven. Dat kan alleen buiten de heersende systemen om. Het vergt nieuwe politieke en economische structuren,” zei een vertegenwoordiger van de Ecologische Sociëteit Nederland. “We moeten het MKB en boeren aan elkaar verbinden,” voegde zij hieraan toe. “Als we niet oppassen worden we straks alleen gevoed door grote concerns.”

“We moeten ondernemers weer vertrouwen geven, was een andere suggestie. “Meer zelfcontrole. Dat kan door lokaal te werken. We moeten af van de lange aanvoerlijnen. We zijn met veel meer dan we denken.”

“Het draait om bewustzijn,” suggereerde een deelnemer. “We hebben een nieuw geloof nodig.” Eén ondernemer concludeerde dat er “een enorme kans ligt op nieuwe vormen van samenwerking. Ondernemers snakken naar positief nieuws en positieve initiatieven.”

Er waren ook meer praktische oplossingen, zoals je van ondernemers zou verwachten. Digitale platforms, zoals Citizens Island, en andere zogeheten Decentralized Autonomous Organizations (DAO’s), die directe democratie mogelijk maken via blockchain-technologie. Een nog praktischer voorstel: een reclamecampagne op t.v. voor en na het journaal. En: “geef ondernemers een telefoonnummer dat ze kunnen bellen voor hulpvragen als ze last krijgen van overheidscontroles. Zo help je ze over de angstdrempel. Wie eenmaal niet meer in Sinterklaas gelooft, kan niet meer terug.”

beUnited is…. omdat wij zijn!

Bij beUnited gaan we uit van het diepgewortelde mensbesef, dat wij allen onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. beUnited is de krachtigste belangenorganisatie van, vóór en dóór het MKB, waar de mens, ondernemerschap, toewijding in delen en relaties tussen mensen onderling centraal staan. beUnited is…. omdat wij zijn!

beUnited Memberships

Wordt ook beUnited Member

Het beUnited Membership is speciaal ingericht om Midden & Klein Bedrijf (MKB) ondernemers, financieel zo laagdrempelig mogelijk (24/7) toegang te geven tot Belangenbehartiging en erkende hoogwaardige specialisten op het gebied van Ondernemerschap en Juridische & HR kwesties, zonder dat het extra veel tijd, omzet, (te hoge) kosten en energie met zich mee brengt. 

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on email
Share on xing
De ware vrijheid vieren door Bob de Wit beUnited

De ware vrijheid vieren | Speech Prof.Dr. Bob de Wit

De ware vrijheid vieren

Om te begrijpen waar we ons bevinden helpt het vaak om naar het verleden te kijken. Dat geeft de nodige afstand om menselijke dynamieken te doorgronden en te herkennen.

De mens is niet veel veranderd, tenminste niet zolang het bewustzijn op zichzelf laag blijft. Machtsstructuren zijn nog steeds hetzelfde en leiden tot onderdrukking van het volk…totdat het volk dat niet meer accepteert.

Prof.Dr. Bob de Wit legt in zijn speech De ware vrijheid vieren, op een uitstekende wijze uit hoe wij zelf verantwoordelijk zijn voor vrijheid.

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on email
Share on xing
Flanderijn landelijk partner beUnited

Flanderijn

Flanderijn is van oorsprong een incasso- en gerechtsdeurwaarders­organisatie en bestaat al sinds 1948. In de afgelopen jaren heeft Flanderijn zich ontwikkeld tot een full-service organisatie op het gebied van creditmanagement, betalingsbeheer en administratieve ondersteuning.

WAT DOET FLANDERIJN?

Flanderijn is een incasso- en gerechtsdeurwaarders organisatie. Wij worden door schuldeisers ingeschakeld om openstaande vorderingen te incasseren. Denk bijvoorbeeld aan de zorgpremie die iemand niet (meer) kan voldoen of aan problemen bij het betalen van de huur. Flanderijn onderscheidt zich door een aanpak die grotere schulden en onnodige kosten voor de schuldenaren voorkomt. Dit doen wij door serieus te kijken naar de oorzaak van het probleem en het vinden van een passende oplossing. Lukt het alsnog niet om tot een betaling te komen? Dan kan een van onze gerechtsdeurwaarders worden ingezet.

Flanderijn landelijk partner beunited 2

WAT DOET FLANDERIJN NOG MEER?

Onze dienstverlening is zeer breed. Naast incasso- en gerechtsdeurwaarderstaken ondersteunen wij bedrijven bij hun debiteurenbeheer, geven wij juridisch advies en voeren gerechtelijke procedures, detacheren wij medewerkers, geven wij trainingen, assisteren wij bedrijven met ons callcenter en administratieve taken en voeren wij huisbezoeken uit. We werken nauw samen met een aantal gerenommeerde partijen op het gebied van creditmanagement, schuldhulpverlening, detachering en online betalingsverkeer.

ORGANISATIE

Flanderijn heeft een netwerk met tien kantoren, waarvan één in België. Momenteel hebben wij kantoren in: Amsterdam, Antwerpen, Appingedam, Bergen op Zoom, Den Haag, Heerenveen, Maastricht, Rotterdam, Utrecht en Venray. Klik hier voor meer informatie over de kantoren.

Momenteel werken er ongeveer 600 medewerkers bij Flanderijn. Het personeelsbestand is opgebouwd uit gerechtsdeurwaarders, toegevoegd gerechtsdeurwaarders, juristen, (senior) klantmedewerkers incasso, stafmedewerkers en facilitaire medewerkers. De directie wordt gevoerd door een team van gerechts­deurwaarders en niet-­gerechts­deurwaarders die allen aandeel­houder zijn van de organisatie.

KWALITEIT

Flanderijn onderscheidt zich met een eigen kwaliteits­management­systeem, dat verder gaat dan de gangbare normen in onze branche. De Normen voor Kwaliteit van de Koninklijke Beroeps­organisaties van Gerechts­deur­waarders (KBvG) en de aanvullende kwaliteits­normen ISO 9001:2015 en ISAE 3402 zijn onderdeel van dit systeem. Wij kunnen onze kwaliteit zwart-op-wit aantonen met jaarlijkse beoordelingen door externe auditors en regelmatige controles op grond van de internationale ISAE 3402 standaard.

 
 

SAMENWERKINGS­VERBANDEN

Naast het leveren van diensten op het gebied van incasso en gerechtsdeurwaarders, verzorgt Flanderijn een vroegtijdig interventie- en regietraject dat moet voorkomen dat schuldenaren met bemiddelbare schulden in een minnelijk of wettelijk schuldhulpverleningstraject terecht komen. Verder bewaken wij de financiële en maatschappelijke belangen van partijen en stellen we onze backoffice beschikbaar voor onder andere verzekeraars, makelaars/tussenpersonen, leasemaatschappijen en fleetowners.

FLANDERIJN FOUNDATION

Flanderijn hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Daarom hebben we de Flanderijn Foundation opgericht. Hiermee vergroten we de maatschappelijke zelfredzaamheid en weerbaarheid van jongvolwassenen. Het project The Boost geeft jongvolwassenen hun zelfvertrouwen weer terug waardoor hun kans op een baan groter wordt.

Flanderijn landelijk partner beunited 3

FLANDERIJN ALS WERKGEVER

Met ruim 600 collega’s werken we eraan om in schuldsituaties zowel de schuldeiser als schuldenaar zo goed mogelijk te helpen. Want het gaat om geld, maar óók om mensen. Dat maakt werken bij Flanderijn veelzijdig en uitdagend. Op zoek naar een vacature bij Flanderijn? Bekijk hier het overzicht van de actuele vacatures bij onze verschillende kantoren.

FLANDERIJN INVORDERING

Flanderijn Invordering maakt onderdeel uit van Flanderijn en richt zich speciaal op de publieke sector. Flanderijn Invordering werkt in opdracht van gemeenten, water­schappen, provincies en bestuurlijke samen­werkings­verbanden in Nederland. Wij vorderen namens deze opdracht­gevers alle lokale belastingen en heffingen in, zoals bijvoorbeeld de onroerende zaak­belastingen, riool­heffingen, de verontreinigings­heffing of parkeer­belasting.

Flanderijn landelijk partner beunited 5

‘s-Gravendijkwal 134
3015 CC Rotterdam

088 – 209 2444
info@flanderijn.nl

Bij Flanderijn staan wij u graag te woord. Dit kan via de telefoon, per e-mail, via livechat of Facebook Messenger, op één van onze kantoren of via een online videogesprek. Wij zijn overdag bereikbaar, in de avonduren en in het weekend. Bekijk hier de mogelijkheden waarop u contact met ons kunt opnemen.

 

Contactformulier

movements marketing landelijk partner beUnited

Movements Marketing

Bent u op zoek naar hoogwaardige leads? Dan bent u bij Movements Marketing aan het juiste adres. We doen er alles aan om u succesvol en succesvoller te maken.

movements marketing landelijk partner beUnited 3
movements marketing landelijk partner beUnited 5
movements marketing landelijk partner beUnited 6
movements marketing landelijk partner beUnited 7

Europalaan 400-6
3526 KS Utrecht
The Netherlands

Wij komen graag met jou in contact

Wilt u meer weten over ons of over onze dienstverlening? 

Contactformulier

Bundelpay landelijk partner beUnited

Bundelpay | Landelijk Partner

Lever jij een dienst of product, dan wil je er zeker van zijn dat je betaald krijgt. Ben jij de opdrachtgever, dan wil je natuurlijk de garantie dat correct wordt geleverd. Via Bundelpay bieden wij jou die zekerheid. Onnodige discussies, niet betaalde facturen en gedoe met faillissementen behoren met Bundelpay voorgoed tot het verleden.  

Hoe doen wij dit? Allereerst door te checken met wie je zaken doet. Ook controleren wij juridisch de gemaakte afspraken. Vervolgens verloopt je betaling op een veilige manier via onze onafhankelijke derdengeldenrekening. Is correct geleverd, dan stort Bundelpay je betaling binnen 48 uur door. Hierdoor kun jij zorgeloos zakendoen.

Bundelpay landelijk partner beUnited 2

Via je eigen online account ontdek jij kosteloos* het nieuwe ondernemen. Ook brengen wij je graag in contact met nieuwe bedrijven uit ons netwerk. Steeds meer organisaties maken succesvol gebruik van onze diensten. Klik hier om je account te activeren.

* Bundelpay berekent slechts een kleine vergoeding per transactie aan de opdrachtnemer

Open legal Advocaten landelijk partner beUnited

Open Legal Advocaten | Landelijk Partner

Open Legal Advocaten

Open Legal Advocaten vormt voor jouw bedrijf de juridisch partner bij uitstek. Gedreven als onze specialisten zijn, trekken wij alles voor je uit de kast tijdens gerechtelijke procedures. Maar nog liever zorgen wij ervoor dat jij met je onderneming veilig en zorgeloos zaken doet. Daarom denken wij juist aan de voorzijde met je mee. 

Landelijke werking

Vanuit een landelijke werking voorziet ons kantoor je organisatie op alle voorkomende juridische terreinen. Wij stellen je contracten op en begeleiden je met personeelskwesties. Ook beschermen we je intellectueel eigendom en richten we je interne privacy beleid in. Heb je een openstaande vordering? Deze incasseren wij vliegensvlug. 

Duidelijk en transparant

Van onze relaties horen wij vaak dat wij het anders doen. Hierin verrassen wij je graag. Bij ons vind je geen stijve organisatie, maar een toegankelijk team van ervaren juristen. Als cliënt willen wij immers dat jij je thuis voelt. Duidelijkheid en transparantie vinden wij erg belangrijk, bijvoorbeeld ten aanzien van onze tarieven. Dit schept de juiste verwachting.

Drijfveren

Zelf ondersteunen wij het liefst ambitieuze ondernemers die kansen zien. Bedrijven en organisaties die vooruit willen en voor wie wij als sparringpartner alle juridische hobbels mogen wegnemen. De groei van jouw organisatie is wat ons drijft.

Als Partner van BeUnited maken wij graag met jou kennis. Met veel plezier nodigen wij je dan ook uit voor een kop koffie of een lunch.

easeley landelijk partner beUnited

easeley | Landelijk Partner

Landelijk Partner beUnited

Snel en adequaat je verzekeringsaanvraag geregeld.

Voor zelfstandig professionals (starters en doorgewinterde ondernemers)

Contactformulier

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on email
Share on xing
beUnited nieuws Corona of geen corona, vakantiegeld moet op tijd betaald worden!

Corona of geen corona, vakantiegeld moet op tijd betaald worden!

Voor werkgevers die in financiële nood zitten, is het misschien een verleidelijke gedachte om het vakantiegeld wat later uit te betalen. De mogelijkheden hiervoor zijn echter beperkt. Werkgevers zijn namelijk wettelijk verplicht om het vakantiegeld uiterlijk in juni uit te keren.

Daarvoor waarschuwt HR- en salarisdienstverlener ADP. Voor de tweede keer zien werkgevers zich geconfronteerd met de verplichting om vakantiegeld te betalen, terwijl de coronapandemie voor liquiditeitsproblemen zorgt. Vorig jaar leidde dit tot veel discussie over de vraag of de werkgever de betaling van het vakantiegeld kon uitstellen.

Vaak staat in de arbeidsovereenkomst wanneer de werkgever het vakantiegeld betaald. Die afspraken kun je als werkgever niet eigenmachtig terzijde schuiven. “Als het contractueel is vastgelegd dat het in mei wordt uitgekeerd, dan moet het ook in mei betaald worden. Ook als mei niet in het contract wordt genoemd, kan er sprake zijn van gewoonterecht”, zegt Dik van Leeuwerden, verantwoordelijk voor wet- en regelgeving bij ADP Nederland.

Dat wil niet zeggen dat er helemaal geen mogelijkheden zijn om het vakantiegeld nog even op te potten. Van Leeuwerden: “Wettelijk is er misschien geen ruimte om eenzijdig te besluiten het vakantiegeld uit te stellen, maar werkgevers zijn altijd vrij om hierover met werknemers in gesprek te gaan om samen tot een oplossing te komen.”

Gevolgen van een loonoffer

Het is mogelijk dat de werkgever en werknemer zijn overeengekomen dat het loon werd verlaagd in verband met de huidige pandemie en eventuele financiële problemen voor de werkgever. Zo’n verlaging werkt dan ook door naar het vakantiegeld.

Modale inkomens krijgen minder vakantiegeld in 2021

Het netto vakantiegeld valt voor modale inkomens een paar euro’s lager uit als gevolg van aangepaste belastingtarieven. Ter verduidelijking: een modaal inkomen is 2.816 euro per maand en en 1,5 keer modaal komt uit op 4.225 euro per maand.

Minimumloners en werknemers met een parttime inkomen tot aan het minimumloon (1.685 euro per maand) profiteren daarentegen juist wel van de aanpassingen en krijgen zo’n 15 euro meer vakantiegeld.

Het grootste verschil is te zien bij inkomens van drie keer modaal. Zij leveren 487 euro vakantiegeld in. Deze achteruitgang wordt veroorzaakt door de veranderde afbouw van de arbeidskorting. Over het vakantiegeld moet deze groep werknemers 6 procent meer belasting betalen in vergelijking met vorig jaar.

Daar staat tegenover dat zij met ingang van 2021 maandelijks wel meer profiteren van de arbeidskorting. Deze netto stijging van 37 euro per maand wordt echter volledig tenietgedaan door het vakantiegeld dat flink lager uitvalt.

Loonbeslag en vakantiegeld

Veel werknemers met financiële problemen vragen zich af of vakantiegeld naar de deurwaarder moet worden overgemaakt als er sprake is van een loonbeslag. Het antwoord hierop is ja. Ook de vakantiebijslag valt onder het loonbeslag.

De werknemer heeft wel recht op een beslagvrije voet. De beslagvrije voet is het minimumbedrag dat moet overblijven om in de basiskosten van het levensonderhoud te voorzien. In de meeste gevallen wordt hier echter al in het reguliere loon rekening mee gehouden. In dat geval valt de volledige vakantiebijslag onder het loonbeslag.

“Alleen als de werknemer minder verdient dan de beslagvrije voet, is dit anders”, geeft Van Leeuwerden aan. ‘’Verdient de werknemer per maand bijvoorbeeld 30 euro minder dan de voor hem geldende beslagvrije voet, dan mag hij 360 euro van de netto vakantiebijslag houden. Het restant moet dan alsnog naar de deurwaarder.”

 

beUnited Memberships

Wordt ook beUnited Member

Het beUnited Membership is speciaal ingericht om Midden & Klein Bedrijf (MKB) ondernemers, financieel zo laagdrempelig mogelijk (24/7) toegang te geven tot Belangenbehartiging en erkende hoogwaardige specialisten op het gebied van Ondernemerschap en Juridische & HR kwesties, zonder dat het extra veel tijd, omzet, (te hoge) kosten en energie met zich mee brengt. 

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on email
Share on xing
beUnited nieuws activiteiten kalender

Activiteiten kalender Maart 2021

BitterBallenBorrels & Webinars

BitterBallenBorrel, 26-10-2021,17:00 uur

BitterBallenBorrel Leeuwarden | De Kracht van persoonlijke ontwikkeling!

BitterBallenBorrel, 02-11-2021,17:00 uur

BitterBallenBorrel Assen + lezing CyberSecurity

BitterBallenBorrel, 04-11-2021,17:00 uur

BitterBallenBorrel Houten + lezing CyberSecurity

BitterBallenBorrel, 11-11-2021,17:00 uur

BitterBallenBorrel Hoorn | “De Kracht van persoonlijke ontwikkeling!”

beUnited Webinar, 29-10-2021, 12:00 uur

MKB webinar | Resultaten meten

beUnited Webinar, 12-11-2021, 12:00 uur

MKB webinar | Verhoog de waarde van je onderneming

University

Benefits

Development

Landelijk Partners

Locatie Partners

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on email
Share on xing
Conflicten Oplossen Hilde Kroon MKB ZZP Nederland

Replay Webinar | Conflicten Oplossen! door Hilde Kroon

Replay Webinar “Conflicten Oplossen!”

Bekijk de replay van het beUnited Webinar “Conflicten Oplossen!” door Hilde Kroon van 23 december 2020. In dit webinar geeft Hilde je een inkijkje in het 1-2-3 Opgelost! stappenplan om conflicten te voorkomen of op te lossen en win-win-win situaties te bereiken. 

 Aanpakken en verbeteren

Smaakt het naar meer en wil je het voorkomen en oplossen van conflicten en win-win-win situaties creëren serieus aanpakken en verbeteren, ben jij er klaar voor om te investeren in je eigen ontwikkeling en ben jij op zoek naar een onderscheidende online training? Dan is de online training Conflicten Oplossen! gemaakt voor jou!

Online Training Conflicten! Oplossen

 Slimme investering

beUnited kan, door haar schaalgrootte, ten behoeven van haar Community, de hoogwaardige trainingen van gerenommeerde experts zeer scherp inkopen. 

Hierdoor zijn trainingen bij beUnited University niet alleen een bewezen effectief hulpmiddel bij het vergroten van kennis en competenties door ervaren en gerenommeerde experts, maar ook een zeer slimme investering.

Wil je ook direct toegang tot de Online Training Conflicten Oplossen!, kies dan een van de onderstaande investeringsopties.

 

Conflicten Oplossen!

Online Training
360 excl.BTW
  • Conflicten Oplossen!

beUnited Blended Serie

12 Online Trainingen
€2592
699 introductie aanbieding excl.BTW
  • Conflicten Oplossen! | Hilde Kroon
  •  
  • AanSPREKENDE teksten in minder tijd | Jessie van Loon
  • Boost je Business | Marjan van de Bult
  • Email Marketing | Bart van den Belt
  • De Weg naar Winnende Offertes | Paula van Gemen
  • Effectief Communiceren | Milan Somers
  • Winstgevend Bedrijf | Femke Hogema
  • Facebook Advertising Framework | Youri Meuleman
  • Mindset en Verkopen | Muriël Versluis
  • Personal Branding & zichtbaarheid | Patrick van Gils
  • Schaalbaar Online Verkopen | Dennis van Leeuwen
  • Verkopen op Amazon | Bas Urlings
Populair