Werkgevers krijgen per 1 juli 2022 weer met een aantal veranderingen van de wet- en regelgeving te maken. Grotere wetswijzigingen met gevolgen voor het personeelsbeleid van organisaties worden dit jaar echter in augustus doorgevoerd.
Organisaties doen er goed aan met de volgende veranderingen per 1 juli 2022 rekening te houden:
- Het wettelijk minimumloon stijgt met 1,81%. Werkgevers betalen in de tweede helft van 2022 minimaal € 1.756,20 bruto per maand aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband. Ook gaan de nieuwe rekenregels in.
- De afspraak die Nederland met België en Duitsland maakte in de coronacrisis om dubbele heffing van loonbelasting voor grensarbeiders te vermijden, eindigt per 1 juli.
- In voorgaande jaren sloot eind juni het tweede aanvraagtijdvak van de scholingssubsidie SLIM, maar dit jaar loopt het aanvraagtijdvak langer door.
- Het derde aanvraagtijdvak van het populaire STAP-budget vangt aan.
- De resterende wettelijke vakantiedagen van 2021 vervallen. De vervaldatum geldt alleen als de werkgever de werknemer hierover goed en duidelijk heeft geïnformeerd (artikel).
Op 1 juli zou er ook een tegemoetkomingsregeling voor (ex-)werkenden met een beroepsziekte door gevaarlijke stoffen worden ingevoerd, maar de ingangsdatum van deze regeling is uitgesteld.
Wetswijzigingen rond studiekosten, nevenwerk en ouderschapsverlof
Op 1 augustus 2022 volgt waarschijnlijk de inwerkingtreding van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Die wet introduceert nieuwe regels voor de informatieplicht van werkgevers (artikel), het studiekostenbeding (artikel), het nevenarbeidbeding (artikel) en de mogelijkheid om te verzoeken om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden (artikel). Een dag later, op 2 augustus, gaat de Wet betaald ouderschapsverlof in. Ook hierin zijn diverse wijzigingen opgenomen, waarvan de introductie van negen weken betaald ouderschapsverlof (artikel) de maatregel is die op organisaties de meeste impact zal hebben. Een regel die in augustus juist ten einde komt, is de tijdelijke vrijstelling van de werkvergunningsplicht voor Oekraïners.
Voor de status van personeelsgerelateerde wetsvoorstellen kuunt u het wettenoverzicht vraadplegen. Voor een overzicht van de belangrijkste deadlines voor ondernemers, bijvoorbeeld rond subsidieregelingen, gaat u naar de ondernemersagenda. Voor deze pagina’s is een account nodig.
