MKB-ondernemers zonder pensioenplan

De harde cijfers: MKB-ondernemers zonder pensioenplan


Uit recent onderzoek van ING Nederland blijkt dat slechts 48% van de MKB-ondernemers actief aan hun pensioen werkt. Onder zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) ligt dat percentage nog lager, rond de 42%. Dat betekent dat meer dan de helft van ondernemend Nederland straks mogelijk te weinig inkomen heeft om comfortabel te leven na hun werkzame leven.

De redenen lopen uiteen: te druk met de zaak, onzekerheid over rendementen, of simpelweg het gevoel dat ‘het later wel komt’. Maar de realiteit is dat uitstel vaak betekent dat er te weinig tijd overblijft om een solide pensioen op te bouwen.

Een groeiend risico — niet alleen voor de ondernemer zelf

Een gebrekkige pensioenopbouw raakt niet alleen de ondernemer persoonlijk, maar ook de continuïteit van het bedrijf. Zonder financiële buffer is het moeilijk om het bedrijf over te dragen of te verkopen, en komen familieleden of werknemers mogelijk in de knel als de ondernemer onverwacht stopt.

Bovendien stijgt de levensverwachting, waardoor het opgebouwde vermogen langer mee moet. En met inflatie en stijgende zorgkosten in het vooruitzicht, wordt financiële planning belangrijker dan ooit.

Pensioen is meer dan sparen

Veel ondernemers denken bij pensioen aan een traditioneel spaarpotje, maar er zijn talloze slimme manieren om vermogen op te bouwen:

  • Fiscale oudedagsreserve (FOR) – alleen nog relevant voor bestaande situaties, maar belangrijk om goed af te wikkelen.
  • Lijfrente of bancaire pensioenrekening – flexibel en fiscaal aantrekkelijk.
  • Bedrijfsoverdracht of verkoop – voor sommigen dé pensioenvoorziening, maar risicovol als de bedrijfswaarde tegenvalt.
  • Investeren in vastgoed of beleggingsportefeuille – interessant, maar vraagt om professioneel advies en risicospreiding.


Het gaat er niet alleen om dat er geld opzij wordt gezet, maar hoe en wanneer dat gebeurt.

Wat kan beUnited voor ondernemers betekenen?

beUnited helpt ondernemers niet alleen bij collectieve belangenbehartiging, maar ook bij kennisdeling en samenwerking. Pensioenplanning hoort daar nadrukkelijk bij. Door onze netwerken en partners kunnen leden zich laten informeren over:

  • fiscaal slimme pensioenoplossingen;
  • juridische en bedrijfsoverdrachts­aspecten;
  • financiële planning op maat voor MKB-ondernemers.


We organiseren bovendien bijeenkomsten waarin experts uitleg geven over thema’s als vermogensopbouw, bedrijfswaarde en persoonlijke financiële fitheid.

Het niet opbouwen van pensioen is geen besparing, maar een risico. De cijfers liegen niet: te veel ondernemers schuiven hun financiële toekomst voor zich uit. Nu is het moment om actie te ondernemen — voor jezelf, je gezin én je bedrijf.

👉 Wil je weten wat het nieuwe pensioenstelsel betekent voor jouw onderneming?
Sluit je aan bij beUnited en ontvang updates, kennisartikelen en uitnodigingen voor themabijeenkomsten over pensioen en financiële zekerheid.